過去的兩個月，除了回到職場跟前輩一起開發很棒的加值平台，學習到第三方支付平台、外送平台、會員平台、授權平台以外，更重要的是我一邊在等待著一封信、一通電話，終於在9月22日接到人資主管的來電告知核薪結果。當下我是很開心的，也很期待可以接下高雄軟體園區前端工程師的這個機會。但是!事情總是沒有那樣的美好。
內容目錄
當面臨職涯選擇
不曉得如果是你，在考量職涯的發展性跟薪資的水平時，是不是理應會毫不考慮的接受這個工作機會呢？但因為阿政有了重要的家庭夥伴，有兩個可愛的小孩，跟從小在北部長大的另一半，對於南下工作需要重新適應跟重新找工作的內人來說，這便成了我需要婉拒這次工作機會的主要原因。
老實說，我是有點苦惱，不過就在一次的長距離練跑的時候，突然靈感一閃，我的腦海中出現了一個很棒的折衷方案，鴻海其實在新北市土城跟台北內湖都有軟體工程師職缺，我為何不寫信誠懇的向用人主管詢問看看呢？如果有機會能夠持續留在北部工作，那太太肯定會百分百支持我！
也因此我寫了一封信，給鴻海人資以及用人主管，期盼可以給我面試北部職缺的機會，後來很幸運的取得了折衷方案，讓我有機會可以採取主要工作地點在台北，搭配出差高雄。最近應該就會有最終結果，非常期待好消息，我個人前往鴻海任職的意願滿高的，如果真的順利可以照折衷方案走，那就超圓滿。
鴻海的福利真棒
早上九點多剛進公司沒多久，手機突然響了起來，映入眼簾的是鴻海的電話。我一如往常的接起電話走往外頭，聽人資提及這一次的核薪結果：
鴻海的薪資結構
- 基本年薪： 12 個月月薪。
- 年終獎金：2 個月月薪。
- 績效獎金：要看考績，假設績效A的話(介於前50%)，大概是2個月月薪，不過這個通常也會有驚喜，要看主管的發放方式，有時候可能會有一大筆進帳。每年大約在農曆過年前發放。
- 分紅：大約在都在9月底10月初前，會有一包分紅獎金。今年2023年在中秋節前夕開獎啦，這真的讓人羨慕，好期待未來也可以領大紅包。
鴻海的福利政策
- 育兒津貼：這個對有小孩的家長們是很大的福音，0-6歲公司幫你養，每胎1個月發1.5萬元，入職滿一年可以提出申請，會追溯到入職日。
- 三節禮金：元宵、端午、中秋都是各3000元現金入帳。
- 尾牙參加獎：未滿一年員工6000元、滿一年的員工就是15000元。
- 每年健康檢查：提供15000元讓員工到指定醫院健檢。
- 餐費補助：中餐每餐補助70元、晚餐若加班超過7點半，補助90元餐費。
- 社團補助費用：每年會有2000元可以自由運用，看要參加賽事或者進修。
如何規劃後續
後來人資與用人主管初步討論，提議讓我主要工作地點在台北，配合出差高雄的方式，詢問我的意願跟想法。其實我內心的意願是非常高的，因為我知道現階段若能先進到一流企業，磨練自己持續成長，最終我有信心可以成為公司重要的資產，也有信心可以提供極高的價值。
別放棄任何一種可能性
其實我滿開心能有這個求職經歷，跟老婆討論往南部遷移雖然沒有成功，但也讓我思考怎麼做到危機處理與盤點現有狀況找到一個較好的安排。若能留在北部工作，這樣老婆的工作也不需要重新再找，生活的環境也不需要重新適應，孩子的求學環境也不會改變太多，家人還是可以互相照顧，不需要分隔兩地，我想這會是比較圓滿的安排。
當人生中有許多事情，不依照你的劇本與想法走的時候，我們就必須順應自然，找到相對好的安排，這個過程雖然會比較辛苦，但當你真的能做到時，你就昇華到另外一個境界了。所有困難都將迎刃而解，只要你保持動腦並且嘗試表達出自己的真實想法，我想大家都可以理解並且提供較好的解決方案。
轉職需要在意的是什麼？
- 職涯發展性的高低
- 薪資水平的成長
- 身旁夥伴的特質與能力
- 家庭是否有辦法兼顧
考量種種因素，阿政覺得還是可以放手一搏，盡力爭取看看北部職缺，期待後續若順利進入鴻海，可以分享更多在裡面學習到的管理跟技術精進。當然~福利也一定是會有感提升。
或許你還感興趣...
之前兩篇在討論面試鴻海的過程，有興趣的朋友也歡迎點擊閱讀：
如果是對於阿政的跑步訓練方式有興趣，也歡迎訂閱阿政跑步筆記，或者閱讀系列文章了解更多~