本來以為只有初試，再來就要考線上測試英文與人格測驗。後來人資通知，用人主管希望可以跟我進行複試，感覺得出來鴻海的面試流程很謹慎，也很重視人才徵選。在複試的過程中，有另一位主管來跟我面試，總共有兩位主管跟我一起進行了一小時的面談。面談的過程中很有趣，身為企業架構的負責人，羅主管他給我的感覺是謹慎跟風趣健談的，在我開始自我介紹跟分享我這幾年的經歷時，會不斷的接受到挑戰，會不停的被中斷發言，大概在 30 分鐘內，被打斷了 10 次左右。

我後來明白這是一種測驗之一，主管會透過不斷的突襲，來測驗你的邏輯跟應達能力，而我覺得自己在回答上，兼具禮貌跟實務內容，算是表現的不錯。印象很深刻的是，主管要我說明為什麼履歷中有提到跑步是我的專業，我就舉例自己在森林跑站任教的經歷，也直接打開個人網頁讓主考官們看我這幾年的經營內容，他們對一張照片很有印象，是我 2020 年台北馬最終用爬的爬進終點！他們說身為軟體工程師，就是要有這種精神，即使任務艱難但還是可以撐過去並完成挑戰，充分的讓他們知道我的人格特質。