自我成長 2023 年 9 月 1 日2024 年 7 月 9 日 作者: AJENG 關於鴻海的面試,收穫滿滿的3個關卡,希望能順利錄取! 這陣子阿政都在準備面試,8 月 10 號接到鴻海中央資訊的主管打電話來詢問面試,整個人超興奮!因為早在年初 1 月份我就不斷在關注鴻海的職缺。只是當時還不太確定自己要往鴻海土城總部還是高雄軟體園區前進。這次會有面試機會,我想應該是高雄智慧城市計畫,在今年 2023 年 4 月份鴻海與高雄市長陳其邁簽約投資意向書,也因為高雄軟體園區的軟體工程師職缺機會,讓我有了這次的面試。跟大部分的人一樣,我到鴻海全球人才招募網,填寫了完整的履歷,一切都從這裡開始。 鴻海求職的第一步,填完! 履歷其實需要填的很仔細,包含以下幾個大項目: 基本資料學歷/經歷求職意向個人現籍資料專業能力/特質意願自傳與附件 內容目錄 Toggle鴻海應徵流程初試簡單的自我介紹可以接受Vue、React網頁前端架構嗎?怎麼會應徵南部的職缺?是否有製作套件給團隊使用的經驗?遇到沒現有元件符合需求,你怎麼做?好奇你的學歷跟寫軟體怎麼產生連結還有一些時間有沒有什麼疑問複試線上測驗鴻海薪資結構最終結果延伸閱讀 鴻海應徵流程 鴻海應徵流程,每一關卡都很重要! 在面試徵選的階段會經過初試、複試、線上測驗等,每一關卡都收穫滿滿,也有很多心得。完整的面試心得寫在底下分享,當作一個成長歷程。 初試 面試通知,覺得很難得可貴! 8 月10 號接到電話邀約後,很快敲定了 8 月15日進行視訊面試初試,在面試的時候為了給主考官好印象,阿政也穿著襯衫跟正式長褲,打理好房間,讓一切看起來的第一印象好一點。記得在面試的 1 個小時內,我有充分的表達出對於該職缺─前端工程師的專業能力與未來規劃。主考官的介紹也很清楚,希望想要找高雄在地人才或南部的軟體人才,希望更能了解當地的生活問題與待解決問題,在今年 2023 年 4 月鴻海跟高雄市長簽約的合作案,期望可以打造高雄智慧城市,在面試過程主管詢問了很多問題: 簡單的自我介紹 這一段很重要,自我介紹會引起主考官的興趣,這樣通常就贏了一半。我是這樣描述:「主考官你好,我的名字叫李汶政,過去在某某某公司擔任軟體工程師有將近 5 年 9 個月的開發經歷,在這期間我負責的專案有Kiosk自助點餐機,自助點餐機被應用於台北市政府的員工餐廳,有效的排解人流,幫助員工可以快速點餐取餐,省下許多寶貴的午休時間。也被導入於頂呱呱忠孝旗艦店、以及育成高中等場域。」除了Kiosk自助點餐機以外,也建置了訂位系統讓店家供客人事先訂位,該應用程式是使用Angular網頁前端技術建構而成,過程中會廣泛接觸Html、css、TypeScript以及資料庫的技術與Api的串接與開發。另外我也支援第三方支付套件的整合,目前該支付套件已被串接於點餐通專案,並且服務了 3000 多家飲料店用戶。這邊的自我介紹,主考官都會比較偏量化數據呈現,讓他們知道你在之前公司實際上為公司帶來什麼獲益或者產出。也可以這樣介紹會更完整,我節錄一小段: 我的名字叫做李汶政,在擔任軟體工程師的目前已經5年9個月,現在的職稱為高級工程師。同時也是一位跑步教練、慢跑社社長、阿政跑步筆記部落格的站長。在工作的 5 年 9 個月期間,帶領過 8-9 位學弟一起上手 C#桌面型應用程式、Angular 網頁開發、也指導他們如何串接 API,在這些過程中我發現自己是一個熱愛分享以及教學的人,也很享受團隊合作。個人成就: 協助公司開發參展AP,在 2019 年很榮幸以 32 吋智能自助點餐結帳系統獲得國家精品獎!前往了解更多。 協助公司開發參展AP,在 2021 年很榮幸以 21.5 吋智慧複合式自助結帳系統獲得國家精品獎!前往了解更多。 協助開發的第三方智慧支付平台套件,包含街口支付、LinePay、悠遊付、台灣Pay等支付,提供給同事串接於各個專案,目前使用客戶已多達 3000 多間,含括飲料、零售業者,較為知名的客戶為迷客夏、頂呱呱、四海遊龍、孫東寶等。 開發的智能 Kiosk 點餐系統,被使用於台北市政府員工餐廳,成效非常好可以有效排除人流,在短短時間消化掉用餐人潮,幫助員工省去 15-20分鐘的用餐排隊時間。指標性實務案例,自助點餐系統-頂呱呱x功夫茶-忠孝旗艦店、校園自助點餐及自助餐入場方案-育成高中、自助點餐系統-大阪王將錦州店,幫助店家節省人力成本,加速結帳流程並有效解決排隊問題。實務成功案例點我了解更多。 代表團隊參加微軟外訓課程,成功取得 AZ-900 Azure 雲端基礎認證證照!將經驗帶回來跟同事分享與學習。 開發軟體功能中跟 UI/UX的合作良好,持續為客戶帶來使用者體驗的優化,讓年度考核與績效都顯示在年終獎金上多了 1個月。 取得 ISO 14001:2015年版內部品質稽核訓練結業證書、ISO 9001:2015年版內部品質稽核訓練結業證書。 可以接受Vue、React網頁前端架構嗎? 據我所知在學習網頁前端技術時,Angular的學習曲線是比較難的,而目前我所熟悉的網頁前端就是 Angular,相信在學習 Vue 與 React 的方面不會有太大問題,自己不會排斥接受新事物,也會想多花時間去學習。 怎麼會應徵南部的職缺? 從畢業到現在工作了快 6 年,算一算在北部生活也有 8 年多的時光,為什麼會突然想要回南部找工作?是什麼原因讓你來找尋鴻海南部職缺? 我想會開始找尋南部職缺,是因為小孩的關係,因為生了第二個小孩之後,可能會需要家人幫忙支援帶小孩,如果回南部可以請家人幫忙照顧,這也是一大原因。另外一個原因是,因為鴻海的育兒補助超棒!每一胎一個月可以補助 1.5 萬,這個真的會差很多,讓爸爸媽媽的負擔壓力小很多,是很棒的福利。又看見高雄軟體園區的徵才訊息,讓我鼓起勇氣,認真準備了這次的面試,很希望能夠回南部幫自己的家鄉打造更棒的生活環境與智慧城市。 看到這個福利,能不心動嗎? 是否有製作套件給團隊使用的經驗? 有的,跟團隊的技術副理們一起整合第三方支付套件,我們將悠遊付、台灣Pay、街口、Line Pay、歐付寶等支付方式都整合在 Nuget 套件上,可供團隊直接整合併應用。目前已經有高達 3000 多家飲料店使用這個套件進行支付金流。未來正在進行的就是多元支付平台的線上化,目前已經架在AWS的伺服器,等待之後團隊串接完API就可以做到訂閱制服務。 遇到沒現有元件符合需求,你怎麼做? 在開發的過程中,難免會遇到想提升使用者體驗或者想要的功能沒有對應元件,這時候就需要自己刻元件才能辦到。通常都會跟 UI/UX 以及團隊成員溝通與討論,我們若遇到沒現有元件可以符合需求,會選擇多花一點時間進行客製化,雖然會多花一點時間,但我們在做的不僅僅是軟體,更是一種使用者體驗。 好奇你的學歷跟寫軟體怎麼產生連結 主考官這樣問:「看你念的大學科系是應用物理系、研究所念的是生物醫學工程所,為什麼會來寫程式呢?跟你念的學歷有什麼相關性?」 阿政的回答:「在念書的期間,因為我的研究論文方向是利用 Leap Motion 傳感裝置接受手部動作,為中風病患的手部復健動作做動作次數統計與執行成效分析。在這個過程中,會需要寫程式,也因為接觸了程式後,發現自己滿感興趣,因此畢業後就往軟體業發展,也剛好很幸運有機會踏入軟體開發這個領域,就這樣一路走到這。」 還有一些時間有沒有什麼疑問 其實我真的很喜歡主考官問這一句話,因為這代表我可以問自己在意的內容了,而在面試的時候我這樣問: 假設有機會到鴻海任職,不曉得主考官有沒有什麼建議可以給我做準備與補足自己的不足。 主管跟我說要抱持著開放的心態,多接觸新技術跟學習新事物,在鴻海有很多可以學習的內容,多到沒有一天不學習的!我在聽完當下,其實也滿感動的,因為如果可以進到這樣的環境,大家都在學習成長,自己也很難不成長,對吧!另外主考官也給我建議,可以的話要多多加強英文,讓自己的語言能力好一點,不管是在後續的英文測驗或者工作上都會有幫助。其實我想跟主考官說:「有的,我一直有再加強英文!」我也期許自己可以有一天把金色證書附上去公司的系統。 我有在網路上看過之前關於工業 4.0 的一些應用,不曉得會不會有機會接觸到這塊領域? 這部分主考官跟我提到,其實他以前就是在研究這部分!(我其實也有先調查過主考官背景,這一題是故意提到,想要聽聽看主考官專業的領域是在學習什麼?)如果有興趣的話,當然可以安排學習跟提供資源,聽到這邊其實我就知道這主考管值得跟隨,因為會願意教導與指導的前輩不多。若有機會進到鴻海,真的都要珍惜願意帶領的前輩。 如果流程順利的話,大概多久可以收到後續錄用通知呢? 這個比較難確定,因為這次的高雄軟體園區面試屬於大批量的面試,有許多應徵者,因此不會像以往的流程那樣快速,也許需要 1 個月到 2 個月左右才會正式拿到 Offer,但主考官有說:「會幫忙跟人資加快跑流程速度」,疑,我聽到這個有一點興奮了,因為主考官給我的感覺,讓我覺得自己就是他要的人了,他接著說後續會有英文測驗跟人格測驗,人資會再通知我。 關於育兒補助每一胎 1.5 萬是真的嗎? 主管說:「當然是真的!」鴻海的育兒福利非常好,1 胎每個月給 1.5 萬這是無庸置疑的,直到滿 6 足歲,主考官自己也有兩個小孩,所以每個月都領到 3 萬元育兒補助,聽到這邊我就懂,這公司我應該要拼盡全力爭取錄取! 複試 我喜歡收到面試通知!每一封信都是前往難得機會的過程 本來以為只有初試,再來就要考線上測試英文與人格測驗。後來人資通知,用人主管希望可以跟我進行複試,感覺得出來鴻海的面試流程很謹慎,也很重視人才徵選。在複試的過程中,有另一位主管來跟我面試,總共有兩位主管跟我一起進行了一小時的面談。面談的過程中很有趣,身為企業架構的負責人,羅主管他給我的感覺是謹慎跟風趣健談的,在我開始自我介紹跟分享我這幾年的經歷時,會不斷的接受到挑戰,會不停的被中斷發言,大概在 30 分鐘內,被打斷了 10 次左右。我後來明白這是一種測驗之一,主管會透過不斷的突襲,來測驗你的邏輯跟應達能力,而我覺得自己在回答上,兼具禮貌跟實務內容,算是表現的不錯。印象很深刻的是,主管要我說明為什麼履歷中有提到跑步是我的專業,我就舉例自己在森林跑站任教的經歷,也直接打開個人網頁讓主考官們看我這幾年的經營內容,他們對一張照片很有印象,是我 2020 年台北馬最終用爬的爬進終點!他們說身為軟體工程師,就是要有這種精神,即使任務艱難但還是可以撐過去並完成挑戰,充分的讓他們知道我的人格特質。 2020年台北馬拉松爬行進終點照片 在那個當下,我覺得自己仿佛了解,什麼叫作沒有白走過的路,這些點點滴滴都是讓我成為更好的自己,我很希望自己能有機會可以進到鴻海,原因是到了大企業工作,可以讓我視野更加開闊,也可以學習到更多領域,當然薪資福利也會大幅的有感提升,之後若有錄取會在更新一篇,說明我到鴻海任職的過程。 線上測驗 第三個階段─線上測驗與資料審查 線上測驗會由人資跟你約時間進行,測驗過程大約 2.5 小時左右,可以挑一個自己方便的時間進行測驗!測驗的內容分為: 英文測驗 35 分鐘共 50 題 (仿多益,有聽力有閱讀)人格試卷 20 分鐘共 20 題 (是考遇到專案延誤或者有狀況時,通常會怎麼處理)智力邏輯 50 分鐘共 100 題 (內容很多元,會考古文句子、數學邏輯測驗、圖像空間概念等) 在考線上測驗之前,會有一份 Word 檔案,上面有兩題有趣的邏輯推理題,我很快就寫完會傳給人資,這算是線上測驗前的暖身。 鴻海薪資結構 相信有滿多人都會好奇鴻海的薪資結構,我作了一些研究與調查,主要可以分為底下幾個部分,基本的 14 個月年薪,以及績效獎金、年度分紅,如果家裡有小朋友的話育兒津貼也很可觀,真的可以考慮來應徵看看。 鴻海保障14個月年薪 (2個月於年底發放)績效獎金 (農曆年前發)年度分紅獎金 (每年9月底到10月初發放)育兒津貼1胎1.5萬每個月(補貼到6足歲) 最終結果 重要時程紀錄一下: 8/10 電話通知8/15 初試8/23 複試8/25 線上測驗錄取通知待續,目前還沒收到通知 無論是否有錄取鴻海,我都很感謝這次的面試經驗,讓我知道自己目前的狀況跟實力,未來的路還很漫長希望可以繼續成長,遇到困難也不要輕易放棄,學習把挫折當成養分,然後享受並熱愛自己的工作內容,加油汶政你可以的!只要有機會錄取,肯定會好好的努力跟紀錄學習過程,就等通知囉,到底會不會錄取呢?8/25 測驗後已經過了很久,目前還沒有任何消息,也許鴻海的核薪資流程確實比較久,可能核薪後還要跑簽核,這點就可能需要一些時間了!後來很幸運收到人資的通知,但因為要南移需要舉家遷移,所以後來放棄了這個機會,持續在北部深造。 延伸閱讀 對於面試的過程,我有提到的2020年台北馬經驗,文章連結在這邊。可以閱讀與參考,相信做任何事情都不會有白費的時光! 延伸閱讀:終點前30公尺,台北馬最感動的一刻! 後來阿政雖然順利錄取了鴻海,但因為需要舉家遷移到高雄,跟家人討論後還是決定先放棄這個職缺機會!但!我沒有放棄北部的職缺,最終我去了鴻海集團的鴻騰精密科技,擔任專案工程師!有興趣的讀者也歡迎持續閱讀,我在鴻海集團的成長經驗!鴻海集團的成長經驗!